程力专汽公司党委适应新形势、新格局要求，党建工作在继承中创新，在创新中提升。按照“统一设置、集中领导、区域管理、自主创新”的原则，坚持党组织与行政体系同步设计、同步到位、同步运作，确立和完善了党组织分层管理模式。设立党委的单位都同步设置了纪委和工会、团委等群团组织。全公司有专职党群工作人员100余名，并通过制度保障专职党群干部的工作条件及其与同职级管理人员同等的薪酬水平。
        公司党委紧紧围绕企业中心公司开展党建，注重把党建工作融入到企业管理之中，着眼于增强企业发展的“内动力”，着力将党的政治优势转化为企业应对各种挑战的竞争力。同时，创新了党委工作评价方法，建立了关键绩效考评体系，落实了党建工作责任制。程力专用汽车股份有限公司持续开展了“强程力”党建工程，并不断被赋予新的内涵，工作常抓常新。“强程力”党建工程着重从三方面入手来进行推进：推进“核心工程”，重点是加强领导班子建设，在各级党委中开展“争五星”竞赛（即：争创五星级“四强”党委）；推进“堡垒工程”，重点在基层党支部中开展“当五好、树标杆”竞赛（即：达到五星级“四强”党支部，在党支部班子建设、党员队伍建设、落实工作制度、保障工作业绩、凝聚职工群众等方面树立党支部工作标杆）；推进“先锋工程”，在党员中开展“五承诺，当先锋”竞赛（即：党员要在政治思想、岗位业绩、工作技能、服务群众、作风形象等五个方面做出承诺，争当“四优”共产党员），为党员发挥先锋模范作用搭建了宽广平台。
        在公司旗下的各板块，根据“强程力”党建工程总体要求，再结合自身特点，也各有侧重地开展了系列党建主题活动。公司党委开展了“双培工程”建设。
        公司通过深入开展党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动，广大党员受到严格系统的党性锻炼，理想信念更加坚定，能力素质得到了提高；广大基层党组织进一步解放了思想，明确了推动科学发展的工作思路。以此为契机，建立健全公司的党组织工作制度，党建工作进一步制度化、规范化；并通过进行支部公推直选、实施党务公开、推行党代表任期制等措施进一步加强党内民主建设，具有程力特色的党建思想政治工作长效机制已初具规模。